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  • 校园招聘的基本流程

    【课程内容】

    1、确定校园招聘的需求；

    2、联系校园招聘的目标院校；

    3、成立校园招聘工作小组；

    4、工作小组的分工；

    5、校园招聘的实施方案；

    6、校园招聘时间进度表；

    7、校园宣讲三步走；

    8、校园宣讲的注意事项。

    【课程收获】

    全面了解校园招聘的各个环节和流程；

    把控校园招聘的工作细节和关键点；

    掌握校园招聘计划的制定，确保校园招聘工作顺畅高效；

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对校园招聘工作相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 17468人已学

  • 劳动纠纷热点问题分析及对策
    课程概况
    1、劳动合同加盖人力资源部门章是否有效？
    2、企业可否延长员工试用期？
    3、企业可以在试用期签订一份合同，试用期之后又签订一份合同吗？
    4、员工被刑事拘留或被追究刑事责任，企业是否可以与其解除劳动合同？
    5、员工没办理离职手续不辞而别，企业可否扣发员工工资？
    6、合同到期，企业不想与员工续签劳动合同，是否要付赔偿金？
    7、孕期女员工合同到期，企业如何处理？
    8、退休期到的员工，劳动合同期未满，企业可否与其终止劳动合同？
    9、拟定劳动合同中的工作时间、工作地点、工作报酬要注意哪些问题？
    10、企业可以任意规定加班时间吗？
    11、劳动合同中关于员工的通讯地址要注意些什么？
    讲师:李冬晓 15163人已学

  • HR如何做到高效沟通
    本期大纲
    1、何为沟通？良好的沟通要包括哪些要素？（你以为的沟通真的是沟通吗？）
    2、沟通如何与人力资源管理高效结合？
    3、HR如何与员工沟通？沟通的链型路径是什么？
    4、HR如何与考核不及格的员工谈离职？
    5、HR如何搭建公司内部组织间的沟通系统？
    6、如何终结反复在会议上提出的问题？
    7、为什么你的沟通失败了？
    8、下属工作状态不好，作为领导如何与之沟通？
    讲师:槚茗 15723人已学

  • 有效提升组织绩效的秘密——有效激活个体绩效

    【课程内容】
    1、单纯靠几类管理手段对组织绩效的伤害是什么？
    2、什么引起了管理失灵？
    3、有效激活个体有哪些关键点？
    4、激励员工的三大秘籍是哪些？
    5、激励员工的核心是什么？
    6、是什么让士兵祖孙三代跟随领导战死沙场？
    7、如何理解组织中的个体以及人性？
    8、哪些绩效因素影响了员工绩效？从哪些方面着手改善？

    【课程收获】
    1、了解了代际之间具体差异，为代际管理与绩效管理提供科学依据。
    2、get到激活个体的方法技巧。
    3、重新认识与重视个体、尊重人性，为激活个体绩效奠定思想基础
    4、了解到影响员工绩效因素，有了改善绩效的思路与方向
    5、 掌握到激励员工的三大方法 
    6、学习到激励员工的核心要素


    【适宜人群】
    HR从业者；组织管理者 


    讲师:李茜 17186人已学

  • 优秀HRBP的修炼之路

    【课程内容】

    你本该成为一名优秀的HRBP的，只是方法被藏在了这里。

    1、行业变革带给HR的启发

    2、如何提升HR的综合能力

    3、如何建设HR的个人品牌

    4、如何做一个完美的HR项目

    5、案例分享-如何凝聚人心

    6、案例分享-怎样发展人才

    7、案例分享-培养经营意识

    8、案例分享-参与管理运营

    【课程亮点】

    1、知识点讲解透彻全面

    2、深度结合实操，学了就能用

    3、视频永久回看，随时随地学习


    讲师:臧丽 16656人已学
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